返學≠學習
終身返學不等於終身學習。
返學前不如問吓想學啲乜，點樣去學，點解要學。
最迎，機構內部培訓嚟咗個職員，問佢對今日課程有啲乜野期望，答案係「唔知，無乜期望，老細叫我嚟麻嚟囉…。」
終於見佢瞓左大半日。機構內部培訓好多時都送啲意向極低的同事嚟培訓，希望導師可以幾個鐘頭將佢地變做一個積極人，事實卻苦了TRAINER。
機構要攪內部培訓，管理層最好比職員有得選擇，唔好迫人嚟，比多啲自主決定權員工。不要為左滿足進修學分而叫人返學。意之所在，能量隨來。學習本身就係一個主動過程，卻被部份機構當成例行程序或懲罸 (再培訓)。結果，對部份意向極低的同事，「培訓」變左「陪瞓」。極之浪費資源。哈哈，幸好這是極少數。不過，管理層對培訓安排的思維過程亦值得反思。
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